HR

Правила игры в эпоху HR

Правила игры в эпоху HR

Компании формируют эффективную систему оплаты труда, выстраивают работающую систему KPI исоздают инструменты удержания специалистов

В рамках проекта «Топ-250» на площадке Центра развития и поддержки предпринимательства прошла вторая экспертная сессия делового аналитического журнала «Эксперт Северо-Запад» «Применение новейших технологий в сфере управления и развития человеческого капитала в разных отраслях экономики».

«ТОП-250» запускает вторую экспертную сессию

«ТОП-250» запускает вторую экспертную сессию

В рамках форума «ТОП-250» на площадке Центра развития и поддержки предпринимательства 18 сентября пройдет вторая экспертная сессия делового аналитического журнала «Эксперт Северо-Запад» «Применение новейших технологий в сфере управления и развития человеческого капитала в разных отраслях экономики».

Лишат ли роботы работы и нужен ли agile в бюджетных организациях? В Петербурге пройдет крупнейший HR-форум

Лишат ли роботы работы и нужен ли agile в бюджетных организациях? В Петербурге пройдет крупнейший HR-форум

1–2 марта в конгрессно-выставочном центре «Экспофорум» пройдет II Санкт-Петербургский Международный форум труда.

Магистральная тема Форума – «Новый труд». Ученые и практики выяснят, кто он, современный «человек труда», и как с ним работать.

Программа объединяет девять ключевых треков, включая макроэкономику, регулирование, службу занятости 2.0, корпорации будущего, образование и др

В ключевом статусе

В ключевом статусе

Все думают об увеличении эффективности бизнеса и снижении затрат, однако достигают целей разными путями: более 40% московских компаний планируют оптимизировать штат в новом году, и столько же петербургских работодателей намерены повышать квалификацию, мотивацию и вовлеченность персонала. Разность подходов налицо, как и факт, что работа с людьми сегодня требует нового видения – HRD нужно рассматривать как бизнес-партнера, готового включаться в работу над стратегией и тактикой развития компании, повышать эффективность отдачи от персонала и, как следствие – производительность труда.