Кадры для «умного города»

02 июля 2017 в 11:51

Потенциал умного развития городов России во многом завязан на наличие высокопрофессиональных кадров, которые принимают активное участие в создании комфортной городской среды. Общепринято: чем более высок уровень образования населения, тем оно более восприимчиво к умным технологиям. Это позволяет сформировать устойчивый рациональный спрос на технологии. Административный ресурс – активность местных властей, желание создавать «умные города» – также влияет на качественное развитие городских территорий.

На состоявшемся в конце июня в Смольном очередном заседании Кадрового совета при губернаторе Санкт-Петербурга под председательством Георгия Полтавченко были рассмотрены вопросы профессионального развития государственных служащих, внедрения информационных технологий в кадровую деятельность.

В мае этого года губернатором Санкт- Петербурга утверждена Программа развития государственной гражданской службы Санкт-Петербурга на 2017-2018 годы, нацеленная на совершенствование управления кадровым составом, повышение качества его формирования. Георгий Полтавченко отмечает, что в органы исполнительной власти города приходит все больше молодых специалистов. «Считаю, что нам необходимо продолжать действовать в этом направлении. В первую очередь – усилить работу с молодежным кадровым резервом.                                                             Привлекать на государственную службу молодых профессионалов, которые могут предложить свежие идеи и найти новые подходы к решению стоящих задач», – говорит он.

В числе предложений рабочих групп Кадрового совета – проведение в Санкт-Петербурге ежегодных кейс-чемпионатов среди молодежных команд по темам, связанным с дальнейшим развитием города. Кроме того, предложено расширить возможности сервиса «Подача заявки на прохождение практики студентами» на Кадровом портале городской администрации за счет подключения к нему всех государственных органов власти и местного самоуправления.