Где искать работу подросткам в Петербурге

         

В преддверии Международного дня защиты детей, который отмечается в России 1 июня, аналитики сервиса по поиску работы и сотрудников HeadHunter Северо-Запада проанализировали ситуацию на рынке труда для подростков и выяснили перспективы трудоустройства несовершеннолетних в Петербурге.

Количество вакансий с пометкой «доступные для соискателей от 14 лет», размещенных в период с мая 2018 года по май текущего года в России на hh.ru, увеличилось в шесть раз по сравнению с аналогичным периодом в 2017-2018 годах. Можно ожидать дальнейший рост рынка предложений о работе для подростков в летние месяцы, судя по активности работодателей в прошлом году.  Сезонность сказывается спросе: компании привлекают соискателей в летний период, предлагая кандидатам различные варианты занятости в формате временной подработки. Большая часть вакансий, доступных несовершеннолетним, за год была открыта работодателями из Московской области (10% от всех вакансий с маркировкой «14+» в России), Москвы (5%), Краснодарского края (4%), Нижегородской, Челябинской, Свердловской областей, а также Санкт-Петербурга (3%).

Самыми активными в публикации вакансий в Северной столице стали компании из отраслей информационных технологий и интернета (22% от общего числа предложений о работе для подростков, открытых с мая 2018 года по май 2019 года), розничной торговли (11%) и финансового сектора (8%). Каждое второе предложение о работе, подходящее, в том числе, и для несовершеннолетних, относилось к профобласти «Начало карьеры, студенты» (49%), сферам «Продажи» (26%), «IT, интернета» (21%) и «Маркетинга, рекламы, PR» (18%). Петербургские компании чаще готовы рассматривать подростков в качестве работников на позициях менеджеров по продажам и по работе с клиентами, стажеров (разные отделы), промоутеров, официантов, продавцов-консультантов, аналитиков, SMM- и контент-менеджеров личных помощников и даже программистов, разработчиков в формате практики, стажировки. Каждая третья вакансия предполагала работу по гибкому графику, 10% - по сменному. Были предложения и для потенциальныхфрилансеров – 16%. При этом, средние предлагаемые заработные платы относительно высоки: в 39% вакансий с пометкой «14+» с петербургской «пропиской» был указан доход от 25 000 рублей. По России в целом уровень финансового вознаграждения в подобных предложениях о работе варьировался от 10 000 до 20 000 рублей.

Что касается интереса к работе или временной подработке со стороны самих подростков, то он растет. Лидерами по числу резюме, открытых с марта по май 2019 года на hh.ruребятами в возрасте от 14 до 17 лет, стали москвичи (17%), петербуржцы (8%), жители Московской области (6%) и Краснодарского края (4%). Активно выходят на открытый рынок труда несовершеннолетние соискатели из Свердловской, Ростовской, Самарской и Нижегородской областей, Республики Татарстан (по 3% на каждый регион). Количество резюме от соискателей в возрасте от 14 до 17 лет увеличивается год от года.

За последние три месяца на hh.ru почти 4 000 резюме было размещено подростками в возрасте от 14 до 17 лет из Петербурга. Большая часть из них принадлежит 17-летним (43%) и 16-летним ребятам (30%). В 14% резюме указан возраст 15 лет, в 13% – 14 лет. В основном юные петербургские работники открывают резюме в профобласти «Начало карьеры, студенты» (82%), интересуются сферами маркетинга, рекламы, PR (4%), продаж, индустрией гостеприимства (туризм, гостиницы, рестораны) и административными позициями (по 3% резюме в каждой из профобластей). Если говорить о средних ожиданиях по заработной плате, указанных в резюме подростков из Петербурга, 19% рассчитывают на оплату труда от 20 000 до 30 000 рублей, 18% отметили уровень желаемого дохода от 15 000 до 20 000 рублей, а размер ожидаемой зарплаты в 22% резюме не превышает 15 000 рублей. Несмотря на юный возраст, несовершеннолетние петербуржцы уже отмечают в резюме ключевые навыки, в числе самых популярных – грамотная речь, работа с ПК, работа в команде и английский язык.

Комментирует Ирина Жильникова, руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу:

«У работодателей есть возможность маркировать вакансии на hh.ru, как доступные для соискателей от 14 лет, начиная с 2017 года. Мы видим некоторые позитивные сдвиги в отношении трудоустройства подростков у компаний из разных отраслей, но о сложившемся тренде говорить рано. Во-первых, не у каждого работодателя есть потребность/возможность развивать подобное сотрудничество. Во-вторых, все еще сильны стереотипы в отношении поколения Z, хотя подростки прекрасно справляются с административной нагрузкой, функционалом стажера/помощника и т.п. В-третьих, часть работодателей по-прежнему пугают юридические аспекты трудоустройства соискателей несовершеннолетнего возраста.

Есть еще один важный нюанс: не все вакансии, которые компании маркируют как «доступные для соискателей от 14 лет» на hh.ru, подходят подросткам. Например, работодатели зачастую предъявляют завышенные требования к опыту работы и профессиональным компетенциям кандидатов».

В ходе исследования было проанализировано 7 288 вакансий, созданных работодателями из России на портале hh.ru в период с 17 мая 2018 года по 17 мая 2019 года с пометкой «доступные для соискателей от 14 лет».

Теги: