Если вы обречены работать с миллениалом?

04.01.2019

Они такие пост-пост, они такие мета-мета. Вместо стандартных обоев на рабочем столе – Вудсток, наушники и кофе из Старбакс для них как капельница для умирающего. Отрицание авторитетов, фиксированного рабочего графика и инстаграм с количеством подписчиков с небольшую вьетнамскую деревушку – прямо сейчас этот эгоцентричный поборник идей постмодернизма сводит вас с ума? Не спешите увольнять нового сотрудника. По данным исследования EY, до 2025 года миллениалы захватят 75% рабочих мест в мире. На стадии отрицания отсидеться не получится – пора действовать! Мы подготовили для вас несколько лайфхаков, которые решат конфликт поколений.

I Want to Break Free

Миллениалы почти что холостяки – превыше всего ценят свободу. Связано ли это с тем, что поколение Y – самое образованное за всю историю, оставим на размышление хроникерам, а вы подумайте, как создать для них иллюзию независимости. «Временной коридор», гибкий график, возможность работы удаленно. Портал по поиску работы FlexJobs и HR-ассоциация WorldatWork провели исследование и выяснили, что 74% миллениалов мечтают о гибком графике, а 69% не хотят ходить в офис 5 дней в неделю.

Acta non verba

Миллениалы – социофобы. Им трудно покидать зону комфорта. По статистике, больше половины из них не будут работать в компании, где запрещен доступ к соцсетям. Нарочитая дисциплина угнетает их, они способны сами себя контролировать. Отпустите и дайте им возможность проявить инициативу – не разочаруют.

Мам, ну ты не смотришь!

«Все, что угодно, но только не невнимание», – писал Булгаков, и добавить здесь нечего. По результатам исследования американской консалтинговой компании Deloitte и IT-компании CISCO, 80% миллениалов нуждаются в обратной связи для понимания работы и своего развития. Так что окутывать себя призрачным флером загадочности ни к чему. Похвалите, дайте конструктивную критику, направьте, посоветуйте. Как на детской площадке, миллениалам не интересно играть, если на них никто не смотрит.

Walking in My Shoes

Миллениалы верят в свою исключительность. Сама мысль о том, что они заменимы или не делают чего-то уникального не то чтобы демотивирует. Они просто не встанут на работу. Не спешите трансформироваться в Илона Маска. Запускать ракеты, создавать миссии, множить ложные смыслы. Так и до ритуальных жертвоприношений недалеко. Все проще. Работа есть работа, но когда, помимо деловых вопросов, вас хоть иногда объединяют темы вроде спорта, общих ланчей, совместного досуга (не добровольно-принудительных корпоративов из 90-х!), это выгодно выделяет вас на фоне других работодателей. Согласно исследованиям консалтинговой компании Manpower Group, хорошие отношения в коллективе – приоритет для миллениалов в 80% случаев.

Level UP

Миллениалы не любят упускать образовательные возможности. По данным сети компаний PwC 22% от мировых представителей поколения Y хотят профессионально развиваться и учиться. Помогите им в этом, отпускайте учиться в магистратуру, поощряйте выбранные курсы дополнительного образования. Рассматривайте это как инвестицию для развития своей компании.

'cause I'm using technology!

В XXI веке об этом говорить даже как-то неловко. С другой стороны, в мире, где еще просят отправить факс, как знать… В любом случае, не пренебрегайте этим способом коммуникации. Помните, в эпоху мессенжеров со стикерами «Нирваны» нерешенных проблем быть просто не может.

Счастье – это когда тебя понимают

Говорит нам Конфуций и советское кино. И речь не о премиях и отпуске 2 раза в год. «Стабильность, комфорт и компромисс» звучит для миллениалов скучно и отталкивающе. Они живут активной жизнью, где для рабочих звонков 3 часа ночи не помеха, а «для себя» не выделен вечер пятницы. Они спонтанны и на работе это будет отражаться. Впрочем, не факт, что негативно. Покажите, что принимаете особенности вашего сотрудника, и он останется с вами до тех пор, пока отсчет поколений не выйдет на новый круг.

Катерина Воскресенская