87% петербуржцев повышали свою квалификацию

     

Служба исследований HeadHunter провела опрос соискателей из Петербурга с целью выяснить их отношение к различным практикам повышения квалификации.

Лишь 13% петербуржцев ни разу не повышали квалификацию. Выше всего эта доля, как и следовало ожидать, среди начинающих специалистов, а также представителей транспортной сферы и рабочего персонала. С другой стороны, чаще занимались своим профессиональным развитием топ-менеджеры, маркетологи и специалисты по связям с общественностью, работники из профобластей медицины и фармацевтики, науки и образования, а также управления персоналом.

Наиболее популярным способом повышения квалификации у петербуржцев является чтение профессиональной литературы — к этому способу прибегали 81% респондентов. Еще 44% отметили, что проходили офлайн-курсы, 43% - онлайн-курсы и 42% опрошенных участвовали в конференциях. Самым непопулярным форматом у соискателей из Петербурга оказались профессиональные коуч-сессии – опыт посещения подобных мероприятий был всего у 9%.

Если говорить о предпочтениях представителей конкретных профобластей из разных регионов России, онлайн-курсы чаще всего проходили соискатели из сферы маркетинга (64%), искусства, развлечений, масс-медиа (62%) и ИТ, интернета, телекоммуникаций (60%). Читают профессиональную литературу 90% ИТ-специалистов и медицинских работников. Офлайн-курсы предпочитают 57% соискателей из профобласти науки и образования, и еще 35% представителей этой сферы успели получить второе высшее образование.

Более половины петербургских соискателей считают, что работодатель должен полностью оплачивать профессиональное обучение сотрудников (56%). С ними категорически не согласны лишь 4%, для сравнения: выше всего эта доля среди соискателей из Москвы и Тюменской области (по 6%), а также среди представителей сфер туризма, гостинично-ресторанного бизнеса (6%) и ИТ (5%). А каждый третий опрошенный из Петербурга полагает, что компания способна частично взять на себя финансовые обязательства, если речь идет о повышении квалификации сотрудников.

«Прокачивать» свои профессиональные навыки респонденты из Петербурга готовы, в том числе, и за собственный счет. Лишь 12% соискателей не намерены тратить деньги на повышение квалификации. Порядка 15% готовы потратить на повышение квалификации не более 10 тысяч рублей в год, 19% — от 10 до 20 тысяч рублей, 22% - 20-50 тысяч рублей. Планку в 50 тысяч рублей в год установили 9% соискателей, причем среди специалистов из разных профобластей на подобные серьезные траты чаще готовы идти топ-менеджеры и маркетологи.

Что касается времени, затраченного на профессиональное развитие, 36% соискателей из Петербурга могут потратить на обучение 3-4 часа в неделю, 18% - 5-6 часов в неделю. Более 10 часов в неделю готовы уделить профессиональному росту 10% опрошенных: выше всего эта доля среди представителей сферы искусства и развлечений. Причем для 83% соискателей важно, чтобы после прохождения обучения у них оставалось свидетельство о повышении квалификации –диплом, сертификат и т.п.

Среди петербуржцев, у которых нет второго высшего образования, более половины хотели бы его получить (53%). Чаще всего в этом признавались представителей сфер строительства, медицины и фармацевтики.

Наиболее эффективными способами профессионального обучения, по мнению соискателей, являются чтение профессиональной литературы (64%), прохождение офлайн-курсов (47%) и участие/посещение профессиональных конференций (40%). Онлайн-курсы считают продуктивными 30%, групповые тренинги – 35%, коуч-сессии – 17%. Считают, что пользу для карьеры принесет второе высшее образование, еще 27% респондентов.

Опрос проводился с 20 по 29 марта среди 5 140 российских соискателей.

Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (для электронных изданий – гиперссылка на hh.ru) обязательна.

Теги: